为锻造政治过硬、本领高强的纪检监察卫士，区纪检监察工委（区纪委监委）以 “五心” 工程为抓手，融合政治性、文化性与地域特色，坚持严管厚爱结合、激励约束并重。通过立心铸魂强忠诚、静心明志筑防线、凝心励志勇担当、暖心关爱聚合力、贴心服务传温度，着力培育 “五有” 卫士，为纪检监察工作高质量发展提供坚强队伍保障。

“立心”铸魂，塑造政治忠诚。充分运用区内海军诞生地纪念馆、海军舰艇文化园等红色资源以及蔡家大院等传统廉政文化资源和党建共建共享机制，依托“三会一课”、主题党日、委主要负责人讲专题党课等形式，开展系列主题鲜明、政治色彩浓厚的党建活动，如“‘喜迎二十大  奋进新征程’暨庆祝建党101周年”“四个重温”“凝心聚力强执行 攀高逐新创一流”“同题共答 同频共振 服务企业 赋能发展”“清廉若水 节制如闸”等，持续锤炼纪检监察干部党性修养，激励纪检监察干部不断涵养初心、坚定信念。

“静心”明志，筑牢监管防线。清仓起底近年来反映纪检监察干部问题线索，严肃查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题，从严纠治执纪违纪、执法违法、失职失责等行为，坚决防治“灯下黑”。加强内部管理，扎紧制度笼子，制发《廉政风险防控手册》，制定《关于禁止纪检监察干部插手干预监督检查和审查调查工作以及请托违规办事的意见》等权力运行内控机制。组织纪检监察干部赴廉政警示教育基地接受现场教育，组织参加庭审旁听，定期组织纪检监察干部观看违纪违法警示教育片，用案例警醒纪检监察干部，筑牢拒腐防变思想防线。

“凝心”励志，激励担当作为。加强年轻干部培养，打造“123”强基固本工程，即：一份档案规划干部成长，建立年轻干部“一人一卡”成长档案，解决“年轻干部适合做什么、能做什么”问题；两项机制夯实成长基础，构建分析研判和激励进步机制，加强年轻干部选育管用各环节工作，解决“年轻干部该用谁、怎么用”问题；三级帮带提升干部能力，即以“师傅+骨干+徒弟”的形式，分类组成业务帮带小组，解决“年轻干部缺什么、怎么带”问题。通过现场教学、座谈交流、情景模拟、跟班学习、案件复盘等方式，增强纪检监察干部实战能力。坚持正向激励与负向约束相结合，开展“强基固本严作风”行动，选树先进典型对标找差，为敢担当善作为的纪检监察干部澄清正名，营造风清气正、干事创业的良好环境。

“暖心”关爱，昂扬精神风貌。制定《全区纪检监察系统干部谈心谈话制度》，逐层逐级规范化开展全员谈心谈话。加强人文关怀，对在监督检查、审查调查等关键岗位的纪检监察干部常态化开展家访，不定期举办纪检监察干部家属座谈会。创新党员过“政治生日”方式，通过发送祝福短信、赠予“政治生日”贺卡等形式，增强党员干部归属感和荣誉感。聚焦传统节日，举办“元宵颂清风 佳节筑廉节”“盈月揽芳华 家国共此时”等主题活动，邀请干部家属及子女参加，感受大家庭的温暖。

“贴心”服务，传递组织温度。充分发挥组织服务保障功能，合情合理合规地为干部纾困解难，激励干部安心履职、积极作为。组织纪检监察“老兵”分享减压心得，增强纪检监察干部自我调节能力和抗压能力。创设纪检监察干部互助组，依据家庭住址划分片区，以营造“家”的温馨为出发点，针对纪检监察干部家庭困难，发扬互助精神，在合情合理合规前提下提供互助式服务，让干部轻装上阵，激发工作热情和积极性。