高港区纪委监委坚持把加强自身建设摆在重要位置，通过建立健全制度体系、抓实学习培训、强化警示教育等多举措，高标准、严要求，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

一是着眼风险抓制度流程。认真贯彻省纪委监委“一套规程、五项机制”，在重要事项上实行“一事一授权”，对分管负责人、具体承办人分级赋权，委机关各室均制定内部工作规范、开展多轮流程再造，通过对执纪执法权力进行再细化、再界定，形成机关内部合理分工、有效制约的内控机制，切实推动自我监督落地落实。

二是创新制度抓监督回访。创新出台《高港区纪检监察组织监督工作回访制度(试行)》，有针对性地选取区水利局、区教育局等5家被监督单位作为对象，启动首批监督回访。通过向回访对象重点了解相关纪检监察组织和纪检监察干部的日常履职、重点工作推进以及工作作风等方面情况，有效保障区纪委常委会深入全面地掌握具体工作、具体人员的实际情况，进一步优化决策部署、加强队伍建设、建设模范机关。

三是聚焦问题抓学习培训。制定下发《全区纪检监察干部能力建设实施意见》，分层分类制定全覆盖、多元化、高质量的教育培训计划，着力解决当前纪检监察干部能力现状与纪检监察工作标准要求不匹配、全区纪检监察干部业务水平不平衡、纪检监察干部业务学习需求与纪检监察干部教育培训供应不平衡的现实问题；同时，组织全区各园区、镇（街道）纪检组织，以及区纪委监委派驻机构、区委巡察机构各自制定全年学习计划，实施项目化推进。

四是以案为鉴抓警示教育。坚持把深入学习贯彻省纪委“六条禁令”作为每一名纪检监察干部的必修课，推动全员知敬畏、存戒惧、守底线。组织全区纪检监察系统三个党支部学习中央纪委国家监委两起案件通报精神，督促全区“打铁人”切实把党的纪律规矩转化为日常习惯和自觉遵循。